能投润嘉公司开展人力资源工作专项检查

为切实做好能投润嘉公司各业务板块的人力资源工作，7月14日，由能投润嘉公司纪委书记吕武带队,党群工作部与人力资源部相关人员组成检查组来到川化宾馆、润嘉物业公司、学前教育管理部等单位开展了人力资源工作专项检查。

检查组按照能投集团的要求结合各公司和部门的实际情况，有针对性的对人力资源相关台账、员工培训、员工薪酬分配、员工绩效考核、员工招聘入职流程规范性等方面进行了专项检查。

在润嘉物业公司，检查组认真听取了物业公司关于员工培训的计划和成果，认为物业属于劳动密集型行业，需要在培训技能和服务标准服务意识上多下功夫，增强员工的团队凝聚力，提高物业管理整体水平。

在川化宾馆，检查组重点检查了人力资源相关台账，了解能投总部食堂项目的员工薪酬分配情况，强调新项目要完全引入市场化定岗机制，一岗一薪，充分展现岗位合理的分配原则。

在润嘉幼稚园，检查组强调员工绩效考核要认真做细，充分体现多劳多得的分配原则，激励优秀员工。

在总结会上 ，检查组强调各单位要高度重视人力资源管理工作，认真按照能投集团相关要求进行梳理和完善，对发现的问题要立即整改，相关单位主管领导和责任人员必须认真履责，各单位要做到相互学习，取长补短，强化提升能投润嘉公司人力资源工作管理水平。